Date de dernière mise à jour : V1.4 31/07/2026
Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics. Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports de formation, répondre aux questionnaires et réaliser les tests. Dans le cas où le(a) bénéficiaire ne maîtriserait pas parfaitement la langue française, un test de français pourra être proposé de façon à adapter la méthode d’accompagnement et le déroulement de la prestation.
Entretien préalable et maitrise de la langue française.
Tablette ou ordinateur, accès internet stable.
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs, et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel. Ce projet professionnel doit lui permettre d’améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. Il s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre. Le bilan de compétences est une projection positive vers l’avenir. Il vise également à développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.
Le bilan de compétences vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à l’orientation de sa carrière professionnelle sur la base d’une meilleure connaissance de soi (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’une meilleure connaissance de ses compétences (ses ressources, ses savoirs, et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée). La capacité à analyser le marché de l’emploi, à détecter les compétences recherchées par les employeurs, à identifier des dispositifs pour se former est également développée dans le cadre du bilan de compétences.
Date et durée à définir en fonction du calendrier de session et du stagiaire.
Formation dispensée sur site ou bien nos locaux :
Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Lors de l’entretien d’information, le(a) consultant(e) analyse les besoins du(de la bénéficiaire) afin de s’assurer que la prestation envisagée est adaptée à sa situation et cohérente avec ses attentes et objectifs. Toute demande de prestation s’accompagne de la transmission d’un devis précisant le montant (TTC) de la prestation, ainsi que ses dates de réalisation. Le devis est transmis sous format électronique par email ou par voie dématérialisée par le biais de l’application moncompteformation.gouv.fr. La prestation, après acceptation du devis et signature du contrat ou de la convention de formation, peut démarrer en respectant un délai minimum de 14 jours calendaires. Renseignez-vous auprès de votre formateur(rice) référent(e) pour mettre en place le planning de votre bilan de compétences.
Le délai moyen d’accès à la prestation est d’environ un mois à compter de la réception du devis accepté, du règlement de la prestation ou de l’accord écrit d’un financeur.
Voir les deux formules de bilan de compétences ou devis joint (ou commande adressée via moncompteformation.gouv.fr). Cette offre de formation est éligible au CPF* (*Compte Personnel de Formation).
Soit 16 heures de formation dont 10 heures d’entretiens personnalisés en cabinet ou visioconférence auxquels s’ajoutent 6 heures de formation à distance grâce aux Ebooks ORIENTACTION
1200 euros TTC*
Pour 16 heures de formation dont 10 heures d’entretiens personnalisés
Soit 24 heures de formation dont 16 heures d’entretiens personnalisés en cabinet ou visioconférence auxquels s’ajoutent 8 heures de formation à distance grâce aux Ebooks ORIENTACTION
1600 euros TTC*
Pour 24 heures de formation dont 16 heures d’entretiens personnalisés
Coordonnées de l’organisme de formation
OSANA CONSEIL FORMATION – ORIENTACTION HAUTE-CORSE est un organisme de formation enregistré sous le numéro 94 20 211 69 20. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat. Le numéro SIRET de l’organisme de formation est 888 648 649 00018.
Le siège social est situé Bâtiment E résidence U Castagno Route de Saint Antoine 20200 Bastia.
Myriam DI SCLAFANI – Formatrice
Responsable pédagogique & technique
Référente Handicap & Sauveteur Secouriste au Travail
La réception du public s’effectue Centre d’Affaires Agis – Immeuble Imhotep
13 lotissement Arbucetta 20620 BIGUGLIA
Contact : 07 68 11 64 87 www.osana-formation.com
osanaconseilformation@gmail.com myriam.disclafani@orientaction-groupe.com
Osana Conseil Formation est partenaire du réseau national ORIENTACTION
ORIENTACTION est un organisme de formation enregistré sous le numéro 52 72 012 70 72. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État. Le numéro SIRET de l’organisme de formation est le 508 979 143 00015. Le siège social est situé 12, place George Washington, 72000 Le Mans.
Contact : 02.43.72.25.88*(*numéro national) – info@orientaction.com
Durant le bilan de compétences, le(a) bénéficiaire est accompagné(e) par un(e) formateur(rice). Celui-ci(celle-ci) peut utiliser notamment les techniques suivantes :
NOUVEAUTÉ ET EXCLUSIVITÉ ORIENTACTION : OSANA CONSEIL FORMATION ORIENTACTION HAUTE-CORSE
Quand vous réalisez un bilan de compétences avec OSANA CONSEIL FORMATION ORIENTACTION HAUTE-CORSE, vous avez la possibilité de réaliser un stage de découverte métier (1 à 5 jours). OSANA CONSEIL FORMATION ORIENTACTION HAUTE-CORSE vous propose une convention de stage et vous aide à trouver l’entreprise, l’administration ou l’association qui acceptera de vous accueillir et ce, dans le but de valider votre projet professionnel. Ce stage sera un argument de poids pour obtenir le financement d’une formation longue dans le cadre d’une demande faite auprès du France Travail ou de Transition Pro.
LES MOYENS D’ORGANISATION DE LA FORMATION À DISTANCE
La formation à distance (en distanciel asynchrone) s’appuie sur des Ebooks de travail dont le nombre varie en fonction de la formule de bilan de compétences choisie. Ces Ebooks de travail contiennent des textes à lire, des exercices à réaliser ainsi que des tests.
Ces Ebooks sont remis à l’issue de chaque entretien au(à la) bénéficiaire (par exemple, à l’issue de l’entretien n°1, on remet au(à la) bénéficiaire l’Ebook n°1). Le(a) formateur(rice) explique le contenu de l’Ebook et donne les consignes au(à la) bénéficiaire oralement. En suivant l’Ebook, le(a) bénéficiaire lit les textes, réalise les tests et les exercices en suivant les consignes indiquées.
• Formule « essentiel » : 4 Ebooks (Ebook d’intro, Ebook 1, 2 et 4)
• Formule « classique » : 6 Ebooks (Ebook d’intro, Ebook 1, 2, 3, 4 et 5)
ACCOMPAGNEMENT ET ASSISTANCE PÉDAGOGIQUE ET TECHNIQUE
L’accompagnement et l’assistance sont assurés par le(a) même formateur(rice) que celui(celle) qui réalise le bilan de compétences. Cet accompagnement et cette assistance se font par email ou, en cas d’urgence, par téléphone. Les coordonnées du(de la) formateur(rice) sont données au(à la) bénéficiaire au démarrage de la formation. Le(a) formateur(rice) doit répondre dans un délai de 48h. En cas d’impossibilité à joindre le(a) formateur(rice) et passé ce délai, le(a) bénéficiaire peut joindre le responsable pédagogique dont les coordonnées sont indiquées dans le livret d’accueil.
OSANA CONSEIL FORMATION ORIENTACTION HAUTE-CORSE s’assure que le(a) formateur(rice) dispose des compétences nécessaires pour assurer l’accompagnement et l’assistance de la formation à distance. Une formation doit être suivie par tout(e) formateur(rice) désireux(se) de réaliser un bilan de compétences pour OSANA CONSEIL FORMATION ORIENTACTION HAUTE-CORSE. Cette formation s’intitule « Accompagner un(e) bénéficiaire de bilan de compétences ». Cette formation est le premier module du parcours de formation pour l’obtention de la certification « Accompagner un(e) bénéficiaire d’un bilan de compétences » inscrite au répertoire spécifique par France compétences (RS6340).
Elle est sanctionnée par l’attribution d’un certificat de compétences. Cette formation concerne l’accompagnement d’un bilan de compétences en « présentiel » ou « distanciel ».
Certificat de réalisation.
Voir infra TYPES DE PROJET CHOISI À L’ISSUE DU BILAN DE COMPÉTENCES
La prestation est ouverte à tout public. Pour les personnes en situation de handicap, les locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Quand l’accès aux locaux n’est pas possible, une solution est systématiquement recherchée. En dernier recours et avec l’acceptation du(de la) candidat(e), la formation pourra être réalisée entièrement à distance (distanciel synchrone).
Osana conseil Formation dispose d’un référent handicap qui pourra répondre directement ou indirectement à la demande du stagiaire.
Myriam DI SCLAFANI, référente handicap de l’organisme reste disponible au 07 68 11 64 87 ou sur l’adresse mail : osanaconseilformation@gmail.com
Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail. La durée de ces différentes phases dépend de la formule de bilan de compétences choisie par le(a) bénéficiaire .
1. PHASE PRÉLIMINAIRE :
2. PHASE D’INVESTIGATION :
a) Bilan professionnel et tests d’orientation et de personnalité :
b) Analyse métier /marché et recherches documentaires :
Cette phase a pour objectif de permettre au(à la) bénéficiaire, soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
3. PHASE DE CONCLUSIONS :
a) Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation,
b) Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
c) Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le(a) prestataire de bilan de compétences.
La durée totale du bilan de compétences inclut les temps d’entretien (présentiel ou distanciel synchrone) et les temps de travail guidé à l’aide des Ebooks (distanciel asynchrone). Les temps de recherches personnelles et ceux consacrés aux enquêtes-métiers ne sont pas inclus dans la durée totale du bilan de compétences.
En cas de financement sur Mon Compte Formation, il convient de régler par Carte Bancaire uniquement et directement sur le site un reste à charge (montant initial 150 euros).
[3] Distanciel synchrone [4] Distanciel asynchrone
*Prix indicatif grand public. Les prix peuvent varier en fonction des régions, du consultant qui réalise la prestation ou du type de financement. Se référer au devis fourni avec le programme.
Depuis le 1er janvier 2017, le bilan de compétences peut être financé dans le cadre du CPF*(*Compte personnel de formation). Procédure simplifiée, confidentialité vis-à-vis de l’employeur(se), délai rapide d’acceptation du dossier, le CPF est le moyen idéal pour financer un bilan de compétences. Le CPF est aussi mobilisable par les agents de la fonction publique et les chef(fe)s d’entreprise. Depuis le 19 novembre 2019, la demande de financement se fait directement via l’application https://www.moncompteformation.gouv.fr/
À noter : les agents de la fonction publique d’État et territoriale doivent adresser leur demande à leur administration et les agents de la fonction publique hospitalière doivent adresser leur demande à l’ANFH.
Le bilan de compétences peut être financé via le « Plan de Développement des Compétences » de votre employeur (entreprise, association, collectivités). Vous bénéficiez alors du financement intégral de la prestation.
Le bilan de compétences peut être financé via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) par le biais de France Travail. En tant que demandeur(se) d’emploi, vous avez aussi le droit de réaliser un bilan de compétences pour redéfinir votre projet professionnel et rebondir plus rapidement.
C’est la solution la plus simple et la plus rapide pour financer son bilan de compétences, sans inconvénients et longueurs administratifs.
Le bilan de compétences peut également être financé via d’autres dispositifs, notamment via l’AGEFIPH pour les personnes en situation de handicap ou via le service social de la CARSAT (Caisse de retraite et de prévoyance). Certains dispositifs spécifiques régionaux ou départementaux permettent également de financer cette prestation.
***JULIE, 32 ANS, RESPONSABLE MARKETING***
Julie a 32 ans. Elle se marie dans trois semaines. Avec son mari, elle fait construire une maison en bois. Elle travaille comme responsable marketing dans une Mutuelle Santé. Dans un contexte de fusion entre différentes entités, on lui conseille de réaliser un bilan de compétences pour construire son plan de carrière. Construire, c’est le mot du moment ! Julie a un rêve, diriger un restaurant. Mais elle se pose mille questions. Car elle veut avoir des enfants, trois si possible. Est-ce possible d’avoir des enfants et de diriger une entreprise ? Julie est perdue. C’est pour cette raison qu’elle vient consulter ORIENTACTION.
***OLIVIER, 41 ANS DIRECTEUR D’UN CENTRE DE PROFIT***
Olivier dirige un centre de profit depuis cinq ans. C’est un autodidacte qui a gravi les échelons. Il aime son métier. Il réfléchit à comment progresser car au niveau local, son entreprise ne pouvant plus lui offrir de nouvelles opportunités. N’ayant aucun diplôme en dehors du Bac, il se sent mal armé pour proposer ses compétences à l’extérieur. Il hésite à refaire une formation ou une Validation des Acquis de l’Expérience. (V.A.E) Pour construire un projet d’évolution professionnelle solide, il décide de contacter ORIENTACTION.
***PATRICK, 53 ANS CRÉATEUR D’ENTREPRISE***
À 53 ans, Patrick a signé une rupture conventionnelle avec son employeur. Ce dernier souhaitait réduire ses effectifs et le poste de Patrick a été jugé non stratégique. Évidemment, retrouver un emploi n’a pas été une chose facile pour Patrick. C’est pourquoi il a décidé de créer son entreprise. Il lui reste dix belles années de travail devant lui, l’occasion de se reconvertir dans un métier qui a réellement du sens pour lui. Il a négocié, dans le cadre de sa rupture conventionnelle, un accompagnement en bilan de compétences et outplacement. Pour l’accompagner, il a choisi ORIENTACTION.
***SYLVIE, 59 ANS DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES***
Sylvie a fait une longue carrière dans les ressources humaines. À la fin de sa carrière, elle était DRH, un métier qui l’a longtemps passionnée et auquel elle a consacré beaucoup de temps et d‘énergie. À la suite d’un problème de santé, elle prend conscience de ses véritables envies. Elle souhaite apporter son aide aux gens, les aider à se sentir mieux dans leur tête et dans leur corps, tout en donnant une nouvelle impulsion à sa carrière, d’autant plus qu’elle n’a aucune envie d’être à la retraite. Sylvie se voit encore travailler à 80 ans. Pour construire son projet, elle fait appel à ORIENTACTION.
Les résultats indiqués ici ont été rapportés par 3449 bénéficiaires ayant terminé leur bilan de compétences entre le 01/01/2025 et le 31/12/2025.
Soit un taux de satisfaction de 95,3 % (par rapport à la moyenne). Mais comme il faut toujours s’améliorer, ORIENTACTION continuera à vous proposer des nouveautés pour optimiser encore les résultats des bilans de compétences.
Pour ORIENTACTION, l’objectif du bilan de compétences est de mieux connaître ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et ses compétences afin de définir un projet professionnel enthousiasmant, réaliste et épanouissant.
À l’issue du bilan de compétences :
Pour ORIENTACTION, l’objectif du bilan de compétences n’est pas de changer de métier de façon systématique, mais plutôt de créer les conditions d’un nouvel équilibre plus motivant et plus épanouissant tout en développant l’employabilité et en sécurisant le parcours de la personne.
Les raisons qui ont motivé le bilan de compétences :
NOS RÉSULTATS – bilan de compétences
Résultats d’enquêtes auprès de nos stagiaires Mise à jour 31/07/2026
| Satisfaction Pédagogique | Satisfaction niveau d’expertise | Satisfaction ambiance générale | Note momcompteformation.gouv.fr |
| 9.99/10 | 9.99/10 | 9.99/10 | 4.81/5 |
Myriam DI SCLAFANI – Formatrice
Responsable pédagogique & technique
Référente Handicap & Sauveteur Secouriste au Travail
Centre d’affaires Agis – Immeuble Imhotep 13 lotissement Arbucetta 20620 BIGUGLIA
Rez de chaussée
En cas d’incident :
contacter par mail notre service à osanaconseilformation@gmail.com
ou remplissez votre demande via le formulaire suivant :
En cas d’abandon :
contacter par mail notre service à osanaconseilformation@gmail.com