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Date de dernière mise à jour : 31/10/2023
Remobilisation, aide à l’élaboration de projet professionnel.
Les objectifs généraux du bilan de compétences sont les suivants :
Ces objectifs permettent d’aider la personne à mieux se connaître, à définir ses objectifs professionnels et à prendre des décisions éclairées pour sa carrière.
Le bilan de compétences s’adresse :
– Aux salarié(e)s du secteur privé (CDI, CDD, Intérim, Contrat d’apprentissage),
– Aux agents de la fonction publique d’État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuel(le)s),
– Aux demandeurs(ses) d’emploi des catégories A, B ou C ,
– Aux chef(fe)s d’entreprise, artisans-commerçants et aux professionnels libéraux.
Le bilan de compétences est accessible à une large gamme de personnes, qu’elles soient salariées du secteur privé, agents de la fonction publique, demandeurs d’emploi ou chefs d’entreprise/professionnels indépendants.
Durant le bilan de compétences, le(a) client(e) est accompagné(e) par un(e) consultant(e) en évolution professionnelle formé(e) à la méthode ORIENTACTION. Voici quelques exemples d’outils issus de notre méthode :
– Les cartes des valeurs
– Le test des 32 figures du destin professionnel
– Le test de personnalité « Préférences »
– Le modèle des compétences de l’arbre
– Le test des soft skills « Harmony ».
En complément de l’ensemble de ces outils, ORIENTACTION fournit à tous (toutes) ses client(e)s 6 Ebooks de travail et de développement professionnel. Ces Ebooks sont remis à l’issue de chaque entretien. Présentation des 6 Ebooks de la méthode de bilan de compétences
ORIENTACTION :
– Introduction : ce qu’il faut savoir avant de changer,
– Étape 1 : construire un projet qui a du sens,
– Étape 2 : mieux connaître vos besoins, vos motivations et votre personnalité,
– Étape 3 : explorer tous les possibles
– Étape 4 : identifier vos compétences et évaluer votre potentiel
– Étape 5 : valider votre projet et passer à l’action. Inclus également : l’Ebook d’exploration des métiers.
Chacun de ces Ebooks contient des tests, des questionnaires d’auto-évaluation, des témoignages, des points de réflexion ainsi qu’une liste d’actions (recherches, enquêtes-métiers, etc.) à réaliser. Le(a) client(e) peut contacter à tout moment son(sa) consultant(e) par courriel ou par téléphone pour obtenir son avis ou des conseils pour avancer dans sa réflexion et/ou ses démarches.
Entretien préalable.
Notre proposition tarifaire vous sera transmise à la suite de notre entretien préalable.
La formation débutera dès contractualisation des conditions définissant les modalités de financement.
Date à définir en fonction du calendrier de session et du stagiaire.
Formation dispensée dans nos locaux :
Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
La formation peut se faire en présentiel, en distanciel ou en mixant les deux.
L’évaluation du stagiaire se fait sur la base d’un questionnaire d’évaluation.
Au terme de la formation, une attestation est remise au stagiaire, mentionnant : les objectifs de la formation, la nature et la durée de l’action de formation ainsi qu’une synthèse du bilan de compétences.
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Si votre situation nécessite des aménagements spécifiques (pédagogiques, matériels, techniques ou humains), n’hésitez pas à contacter notre référent handicap, Myriam Di Sclafani, par téléphone au 07 68 11 64 87 ou par mail à osanaconseilformation@gmail.com.
Les locaux sont adaptés à l’accès des publics en situation de handicap : Salle dédiée à l’accessibilité aux personnes à mobilité réduite, système micro pour les malentendants, sanitaire dédié.
La formation est ouverte à tout public et toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains et matériels proposés dans le cadre de la formation dispensée. Si nous ne dispose pas des moyens matériels, techniques et humains pouvant répondre à la demande du (de la) bénéficiaire en situation de, alors cette dernière sera orienté(e) soit vers le référent handicap Myriam Di Sclafani, soit vers un organisme partenaire.
Renseignez-vous auprès du(de la) consultant(e) référent(e) pour mettre en place le planning de votre bilan de compétences.
Référent handicap, Myriam Di Sclafani, contact par téléphone au 07 68 11 64 87 ou par mail à osanaconseilformation@gmail.com.
En cas d’incident :
contacter par mail notre service à osanaconseilformation@gmail.com
ou remplissez votre demande via le formulaire suivant :
En cas d’abandon :
contacter par mail notre service à osanaconseilformation@gmail.com
À l’issue du bilan de compétences :
L’objectif du bilan de compétences n’est pas de changer de métier de façon systématique, mais plutôt de créer les conditions d’un nouvel équilibre plus motivant et plus épanouissant tout en développant l’employabilité et en sécurisant le parcours de la personne.
Analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs.
1. Bilan professionnel, tests d’orientation et de personnalité, – Analyse du parcours professionnel, – Exploration des valeurs, besoins, motivations et personnalité, – Réflexion autour des équilibres de vie.
2. Analyse métier /marché et recherches documentaires, – Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles, – Analyse des compétences : soft skills, savoirs, savoir-faire et savoir-être, – Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action.
Remise d’une synthèse écrite reprenant le projet, les points d’appui, les axes de progrès et le plan d’action. La durée totale du bilan de compétences est de 24 heures dont 16h d’entretiens individuels
Pour aller plus loin la formation Accompagnement à la création d’entreprise.
Immeuble Imhotep - Centre d'affaires AGIS
13 Lotissement Arbucetta 20620 Biguglia
Tel : 07 68 11 64 87 // 04 95 55 01 26