Partenaire

ANALYSER LES ENTRETIENS DE PARCOURS PROFESSIONNELS

Créer le 01/06/2026

Formation conforme à la nouvelle réglementation en date du 20/02/2026 venant remplacer la formation
ANALYSER LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS & LES BILANS PROFESSIONNELS

La formation

Formation disponible : en présentiel, en distanciel
Formation dispensée : individuelle ou collective, en centre de formation ou en entreprise.
Formatrice : Myriam DI SCLAFANI – Formatrice Responsable pédagogique & technique Référente Handicap & Sauveteur Secouriste au Travail
Durée de la Formation : 2 jours soit 14h heures (de 9h à 12h30 à 13h15 à 16h45)
A qui s’adresse cette formation : Managers, collaborateurs en Ressources Humaines du secteur privé
Effectif par session : de 2 à 8 stagiaires maximum
Prérequis : savoir parler et comprendre le français
Prérequis technique : Avoir un ordinateur équipé d’une webcam et une ligne internet stable ainsi que les logiciels de visioconférence.

PUBLIC VISÉ ET PRÉREQUIS

A qui s’adresse cette formation : Managers, collaborateurs en Ressources Humaines du secteur privé
Effectif par session : de 2 à 8 stagiaires maximum
Prérequis : savoir parler et comprendre le français
Prérequis technique : Avoir un ordinateur équipé d’une webcam et une ligne internet stable ainsi que les logiciels de visioconférence.

LES OBJECTIFS

Apprendre à décrypter et valoriser les parcours professionnels dans le cadre des Entretiens de Parcours Professionnels.

Elle apporte au(x) stagiaire(s) la capacité de maîtriser l’analyse des Entretiens de Parcours Professionnels pour des décisions éclairées et stratégiques.

  • Analyser les Entretiens de Parcours Professionnels
  • Analyser les états des lieux des Entretiens de Parcours Professionnels

 

COMPÉTENCES VISÉES - POINTS FORTS DE LA FORMATION

Notre formation sur les Entretiens de Parcours Professionnels et les états des lieux se distingue par son approche pratique, ses outils d’analyse avancés et son accompagnement personnalisé, garantissant une maîtrise complète et une application immédiate en entreprise.

date, DURéE et lieu de la formation

Date et durée à définir en fonction du calendrier de session et du stagiaire.

Formation dispensée sur site ou bien dans nos locaux  :

  • Centre d’affaires AGIS 13 Lot Arbuceta 20620 BIGUGLIA
 
Également en distanciel, ou en mixant présentiel et distanciel.

Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

MODALITéS ET DELAI D’ACCèS

Toute demande de formation s’accompagne de la transmission d’un devis ainsi que ses dates de réalisation. Le devis est transmis sous format électronique (email) ou par voie dématérialisée par le biais de différentes plateformes de financeurs. Dès acceptation du devis et selon les règles applicables, la formation pourra démarrer sur la base d’un planning de formation.

Délais d’accès moyen : 1 mois.

TARIF

Prix indicatif par stagiaire : 700€ TTC 14h de formation.

CONTACT

Coordonnées de l’organisme de formation

OSANA CONSEIL FORMATION – ORIENTACTION HAUTE-CORSE est un organisme de formation enregistré sous le numéro 94 20 211 69 20. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat. Le numéro SIRET de l’organisme de formation est 888 648 649 00018.

Le siège social est situé Bâtiment E résidence U Castagno Route de Saint Antoine 20200 Bastia.

Myriam DI SCLAFANI – Formatrice
Responsable pédagogique & technique
Référente Handicap & Sauveteur Secouriste au Travail

La réception du public s’effectue Centre d’Affaires Agis – Immeuble Imhotep

13 lotissement Arbucetta 20620 BIGUGLIA

Contact : 07 68 11 64 87 www.osana-formation.com

osanaconseilformation@gmail.com   myriam.disclafani@orientaction-groupe.com

Osana Conseil Formation est partenaire du réseau national ORIENTACTION

ORIENTACTION est un organisme de formation enregistré sous le numéro 52 72 012 70 72. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État. Le numéro SIRET de l’organisme de formation est le 508 979 143 00015. Le siège social est situé 12, place George Washington, 72000 Le Mans.

Contact : 02.43.72.25.88*(*numéro national) – info@orientaction.com

MOYENS PÉDAGOGIQUES, MÉTHODES ET TECHNIQUES D’ENCADREMENT

Moyens pédagogiques :

  • Diapositives de présentation
  • Interaction avec les participants
  • Discussion interactive
  • Documentation légale
  • Études de cas
  • Exercices pratiques en groupe
  • Jeux de Rôle
  • Grilles d’analyse et outils d’évaluation

CONDITIONS DE RÉALISATION DE LA FORMATION À DISTANCE

La formation en distanciel est réalisée sous forme de visio-conférence avec partage de documents en amont de la réalisation de l’action. Les stagiaires doivent avoir un ordinateur ou une tablette accompagnés d’une webcam et d’une connexion internet suffisante afin de pouvoir suivre la formation.

Suivi et évaluation

  • Questionnaires d’évaluation
  • Questionnaire satisfaction
  • Feuille d’émargement
  • Certificat de réalisation remis au terme de la formation.

Suites de parcours et débouchés

Certificat de réalisation. Formation non certifiante

PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP

La formation est ouverte à tout public et à toutes situations de handicap. Osana conseil Formation dispose d’un référent handicap qui pourra répondre directement ou indirectement à la demande du stagiaire.

 
Myriam DI SCLAFANI, référente handicap de l’organisme reste disponible au 07 68 11 64 87 ou sur l’adresse mail : osanaconseilformation@gmail.com

Le programme

Jour 1 : Analyse des Entretiens de Parcours Professionnels

Matinée (9h00 – 12h30)

  1. Accueil et Introduction (9h00 – 9h15)
  • Déroulé pédagogique :
    • Présentation des objectifs de la formation et signature de la feuille de présence
    • Tour de table des participants
    • Présentation du programme de la journée

 

  1. Rappel du cadre Légal des Entretiens Professionnels (9h15 – 10h15)
  • Déroulé pédagogique :
    • 2.1 Définition et objectifs des Entretiens de Parcours Professionnels
    • Explication des objectifs principaux des Entretiens de Parcours Professionnels
    • 2.2 Obligations légales et réglementaires
      • Lois et règlements en vigueur en France
      • Fréquence et conditions des Entretiens de Parcours Professionnels
    • 2.3 Sanctions en cas de non-respect
      • Conséquences pour l’entreprise en cas de non-respect des obligations légales

 

 Pause (10h15 – 10h30)

 

  1. Méthodologie de l’Analyse Entretiens de Parcours Professionnels (10h30 – 12h30)
  • Déroulé pédagogique :
    • 3.1 Techniques d’analyse des informations recueillies
      • Méthodes pour structurer et analyser les informations
    • 3.2 Identification des compétences et des besoins de formation
      • Techniques pour identifier les compétences actuelles et les besoins de développement
    • 3.3 Utilisation des grilles d’analyse et des outils d’évaluation
      • Présentation des outils d’évaluation et des grilles d’analyse
      • Exercices pratiques : utilisation des grilles d’analyse

 

 

Pause méridienne : 12h30 à 13h15

 

Après-midi (13h15 – 16h45)

 

  1. Analyse des Compétences et des Besoins de Formation (13h15 – 14h45)
  • Déroulé pédagogique :
    • Signature de la feuille de présence
    • 4.1 Méthodes pour évaluer les compétences des collaborateurs
      • Techniques d’évaluation des compétences
    • 4.2 Identification des besoins de formation et de développement
      • Méthodes pour identifier les besoins de formation
    • 4.3 Exercices pratiques : analyse de cas concrets
      • Études de cas et simulations d’analyse

 

 Pause (14h45 – 15h00)

 

 

  1. Analyse des Objectifs (15h00 – 16h30)
  • Déroulé pédagogique :
    • 5.1 Évaluation des objectifs fixés lors des entretiens
      • Méthodes pour évaluer les objectifs fixés
    • 5.2 Suivi des objectifs et des actions
      • Techniques de suivi et d’actions
    • 5.3 Outils de suivi et d’évaluation des actions
      • Présentation des outils de suivi et d’évaluation

 

  1. Conclusion et Questions-Réponses (16h30 – 16h45)
  • Déroulé pédagogique :
    • 6.1 Synthèse des points clés de la journée
      • Résumé des principaux points abordés
    • 6.2 Questions des participants
      • Réponses aux questions des participants
    • 6.3 Évaluation de la formation
      • Feedback des participants sur la formation

 

Jour 2 : Analyse des états des lieux de Entretiens de Parcours Professionnels

 

Matinée (9h00 – 12h30)

 

  1. Accueil et Introduction (9h00 – 9h15)
  • Déroulé pédagogique :
    • Rappel des objectifs de la formation et signature de la feuille de présence
    • Tour de table des participants
    • Présentation du programme de la journée

 

  1. Comprendre l’état des lieux des Entretiens de Parcours Professionnels (9h15 – 10h15)
  • Déroulé pédagogique :

 

  • 1 Définition et objectifs des états des lieux de Entretiens de Parcours Professionnels
    • Explication des objectifs principaux des bilans professionnels
    • 2.2 Obligations légales et réglementaires
      • Lois et règlements en vigueur en France
      • Fréquence et conditions des états des lieux de Entretiens de Parcours Professionnels
    • 2.3 Sanctions en cas de non-respect
      • Conséquences pour l’entreprise en cas de non-respect des obligations légales

 

 Pause (10h15 – 10h30)

 

  1. Méthodologie de l’Analyse des états des lieux de Entretiens de Parcours Professionnels (10h30 – 12h30)
  • Déroulé pédagogique :
    • 3.1 Techniques d’analyse des informations recueillies
      • Méthodes pour structurer et analyser les informations
    • 3.2 Identification des compétences et des besoins de formation
      • Techniques pour identifier les compétences actuelles et les besoins de développement
    • 3.3 Utilisation des grilles d’analyse et des outils d’évaluation
      • Présentation des outils d’évaluation et des grilles d’analyse
      • Exercices pratiques : utilisation des grilles d’analyse

Pause méridienne : 12h30 à 13h15

 

Après-midi (13h15 – 16h45)

 

  1. Analyse des Compétences et des Besoins de Formation (13h15 – 14h45)
  • Déroulé pédagogique :
    • Signature de la feuille de présence
    • 4.1 Méthodes pour évaluer les compétences des collaborateurs
      • Techniques d’évaluation des compétences
    • 4.2 Identification des besoins de formation et de développement
      • Méthodes pour identifier les besoins de formation
    • 4.3 Exercices pratiques : analyse de cas concrets
      • Études de cas et simulations d’analyse

 

Pause (14h45 – 15h00)

 

  1. Analyse des Objectifs (15h00 – 16h30)
  • Déroulé pédagogique :
    • 5.1 Évaluation des objectifs fixés lors des états des lieux de Entretiens de Parcours Professionnels
      • Méthodes pour évaluer les objectifs fixés
    • 5.2 Suivi des objectifs et des actions
      • Techniques de suivi des plans d’action
    • 5.3 Outils de suivi et d’évaluation des actions
      • Présentation des outils de suivi et d’évaluation

 

  1. Conclusion et Questions-Réponses (16h30 – 16h45)
  • Déroulé pédagogique :
    • 6.1 Synthèse des points clés de la journée
      • Résumé des principaux points abordés
    • 6.2 Questions des participants
      • Réponses aux questions des participants
    • 6.3 Évaluation de la formation
      • Feedback des participants sur la formation
  • Remise de l’attestation de formation

FINANCEMENT POSSIBLE

  • Financement OPCO. Les OPCO sont chargés d’informer, conseiller et accompagner entreprises et salariés dans leurs projets de formation professionnelle. Suivant leur OPCO d’appartenance, les entreprises peuvent bénéficier de dispositifs de financement avantageux.
  • Financement entreprise ( Plan de développement de compétences)
  • Financement personnel, autres sources possibles.

Indicateurs de résultat

NOS RÉSULTATS – Résultats d’enquêtes auprès de nos stagiaires – Mise à jour 31/07/2026 En attente de réalisation

Satisfaction PédagogiqueSatisfaction niveau d’expertiseSatisfaction qualité

LA RECEPTION DU PUBLIC S’EFFECTUE SUR RENDEZ-VOUS DANS LES LOCAUX SITUES :

Centre d’affaires Agis – Immeuble Imhotep 13 lotissement Arbucetta 20620 BIGUGLIA
Rez de chaussée

Myriam DI SCLAFANI – Formatrice
Responsable pédagogique & technique
Référente Handicap & Sauveteur Secouriste au Travail

En cas d'incident

En cas d’incident :

contacter par mail notre service à osanaconseilformation@gmail.com

ou remplissez votre demande via le formulaire suivant :

En cas d'abandon

En cas d’abandon :

contacter par mail notre service à osanaconseilformation@gmail.com